三、制度要求必须落实书面文件约定

为满足2026版AEO认证合规规范，企业必须完善内部合规制度，形成书面化、可核查的文件体系，这是现场审核的核心扣分点。企业制度中需明确两大核心内容：一是公司安全敏感岗位的完整清单及界定标准；二是员工入职背景审查、在职人员故意犯罪记录的排查及处置管理规定。

需重点注意的是：如果海关进行AEO现场认证时发现企业相关制度缺失、条款模糊，或现场审核时工作人员无法清晰表述相关合规管控流程，海关将直接判定该项审核不合格。

四、企业实操具体要求

除完善制度体系外，企业需落实多项实操工作，主动向海关举证相关岗位人员守法情况，具体操作要点如下：

1、合理确定安全敏感岗位范围。企业不能仅局限于海关总署282号令的基础范围，需结合自身进出口业务模式、岗位权责细化界定。在果子全程跟进的多场AEO现场认证海关审核中发现，海关会根据企业经营场景，要求扩大敏感岗位核查范围，常见涉及财务、研发等岗位。针对海关不合理的扩大范围要求，果子都通过专业沟通协商，争取撤回了超额核查要求，规避企业不必要的审核负担。

2、开具无犯罪记录证明。所有安全敏感岗位人员，需通过支付宝、微信或政务平台等正规渠道，开具公安机关官方出具的《无犯罪记录证明》，作为合规举证材料。针对企业外籍从业人员，需提供其在华期间的无犯罪记录官方证明，境外官方出具的合规证明材料，海关均予以认可。

AEO现场认证流程复杂、审核细节严苛，企业常会遇到各类疑难问题。依托岸谷关务咨询深耕行业多年的实操经验，可精准规避审核风险、高效解决认证难题，大幅降低企业合规压力，助力企业一次性顺利通过海关AEO认证。

以以上，就是果子对海关2026年新版AEO认证标准第17条的解读内容，欢迎大家有进出口商品归类、AEO认证、知识产权、海关争议等问题与我交流。

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