2、培训的频次

既然谈到了“制度”一词，就应当是个周期性、持续性的计划。从海关法律法规培训的角度，企业应当以月、季度为周期开展相应法律法规的内部培训，在此基础上还应制定临时性培训计划，以应对重大政策的发布。虽然在标准的（2）中谈到了每年至少1次培训，这个1次是针对高级管理人员和法人代表的，并不能说明关务人员每年培训1次就够了。

海关法律法规培训应当培训些什么内容

似乎，这个题目才是本文的重点。从年初开始，有不少企业的朋友找我要AEO认证培训的课件，当然我都满足了他们的要求。细致问下来后很多人都说要给企业做法律法规培训，但这里却存在一个重大误区。

各位仔细看过认证标准后会发现“及时了解、掌握相关管理规定” 这样的描述。所谓 “及时”，应当是针对当年的新政策进行培训。如果您在2017年还在给企业培训AEO认证就是大错特错了，因为海关总署第225号令可是2014年颁布的，2017年在培训2014年的法律法规，是不可能做到 “及时掌握” 的。那么，在海关认证时会调阅培训记录，这时最好能让他们看到对于最新政策的培训宣讲，而不是学习 “旧闻”。

海关法律法规培训都要参加海关组织的培训吗

当然不是了，在认证标准中，无论是关务人员，还是关务管理人员，或者法人代表，自始至终都是参加 “内部培训”。换言之，应当是企业的管理人员主讲或者外聘专家来主讲的培训，毕竟刚才谈到的立法本意还是需要通过这样的内部磋商机制由决策层来参与到内部沟通中的。或者是法人代表或关务管理人员参加海关组织的公开培训后再回到企业开展内部培训，这样也是可以的。但是，法人代表或关务管理人员只参加海关的业务培训而没参加企业内部培训，是不符合认证标准的。

关于培训的形式有哪些？

其实，相较于传统的面对面培训，现在很多大型企业都有开发内部培训的管理系统，员工通过系统收听收看课程，系统有计时和考核的功能，只要参与人员、时间、内容和考核都可以调取出来，这样也是完全满足海关认证标准的。

关于法规培训海关在AEO认证时都查什么？

首先，海关会要求企业提供公司内部培训制度、培训记录的书面文件，查阅培训记录、提纲和课件中是否有海关法律法规的内容。其次，在培训记录中应当可以查询到关务负责人或法人代表的参会记录。再次，海关认证人员会与法定代表人或者其授权人员、负责海关事务的高级管理人员进行面谈，检查其了解、掌握海关有关法律法规、规章制度（特别是海关企业信用管理制度）的相关情况。