2026年海关AEO认证新标准中，增加人员关联信用核查要求，这也是众多企业容易忽视的项目。站在海关的角度上，不仅是本企业规范，企业高管任职的其他企业也必须管理规范，否则将会严重影响本企业的AEO认证。

我们还是先来看AEO认证标准原文：
企业相关人员以法定代表人（主要负责人）、财务负责人、关务负责人、报关人员身份任职的其他企业，未被海关认定为失信企业或者严重失信企业。

这个条款主要关注企业关键岗位人员的关联主体信用状况，斩断跨企业失信关联风险，是海关甄别企业整体信用管理能力的重要依据，直接决定企业能否顺利通过海关认证、享受通关便利政策。

一、主要适用场景

在进出口实务中，我们经常可以遇到集团化管理的企业，往往母公司和关联公司管理层高度重叠。母公司副总经理担任子公司法定代表人，如子公司管理不规范被海关认定为失信企业，则母公司因为这层连带关系也将无法通过海关AEO高级认证。

还有一种情况，就是企业管理者同时拥有数家关联企业，主要目的是开展违规进出口作业被查获后可切换至关联企业继续违规操作，所以我们通过中国海关信用信息公示系统中的失信企业名录中可以看到，大部分失信企业都是进出口公司。

二、认证标准解读

结合海关AEO高级认证标准的相关规定，该条款核查范围包括三个需要特别关注的要点：

一是核查人员范围。北京岸谷关务AEO高级咨询师果子（微信：sunkai0107）提示，认证标准中所称“相关人员”是指法定代表人、总经理、副总经理、财务负责人和关务负责人。

二是限定核查岗位。是指上述“相关人员”在其他企业担任法定代表人（主要负责人）、财务负责人、关务负责人、报关人员。因为这些岗位把控企业经营、财务、报关等核心进出口环节，担任普通基层岗位不在核查范围。

三是限定核查企业，凡上述人员在外企业担任同类核心岗位的，对应企业全部纳入核查清单。如关联企业若被海关认定为失信企业、严重失信企业，本项认证直接判定不达标。

从海关监管角度，企业合规水平与核心人员从业素养高度关联。如果企业核心人员任职的其他企业存在海关失信、严重失信记录，说明该人员具备海关违规操作、漠视监管规则的从业惯性，

即便本企业当前无违规记录，也存在极高的潜在合规风险。北京岸谷关务AEO高级咨询师果子（微信：sunkai0107）认为，该条款可精准筛选管理团队经营理念和合规意识均符合AEO认证要求，且无关联风险的优质企业，以便落实“诚信便利、失信惩戒”的监管原则。

对企业而言，人员关联信用核查是低难度、高权重的认证标准，相较于进出口业务、财务、仓储等复杂审核项目，可通过提前排查、主动规避风险。