果子就碰到过这样的情况，有一家企业在进行定期员工背景调查时发现财务部的一个主管就在当年内有过被公安机关行政拘留的记录，经过细致询问后得知是因为经济纠纷引起的。这个情况立即得到了公司领导的重视，为了避免可能存在的风险，将其调离了原工作岗位。其实经常看法制节目的朋友可能会留意到，有不少刑事案件的犯罪嫌疑人都是选择去一些不做背景调查的企业任职，甚至隐姓埋名，给企业留下了很大的安全风险隐患。

当然，有过犯罪记录并不代表着员工现时的状况依旧存在风险，这个就需要根据企业的风险掌控能力来进行决定，同时安排到恰当的岗位才行。

员工离职程序

员工离职时需要人力资源部门以恰当的方式通知到各重点部门，并且依公司规定收回证件、邮箱等。这样做的目的是为了避免一些规模较大的企业，某个员工离职后其他人甚至都不知道，然后这个离职员工存在潜回企业并对企业造成报复性破坏的风险。看起来没那么严重但确实真实存在的，果子就知道曾经某加工贸易企业的离职员工趁午休时间到原部门拿走两本加工贸易手册并销毁，导致企业被海关处罚了20万元的情况。

供应链安全培训

这项要求是针对AEO高级认证企业而单独设立的标准。供应链是指整个物流环节，但是对于企业的供应链安全则是指企业中围绕着进出口货物的各个保障单位，其中至少应当包括关务、库房、物流、安全、工程、IT等部门。这个培训不是针对具体操作，而是针对各部门与供应链有关的安全意识，除了当有关部门发现管辖范围内的风险可以及时排除外，其他部门也具有发现并报告风险的能力。

对于这个安全培训，除了每年一次例行开展之外还应加入新员工的入职培训中，并且要做好培训记录。做好供应链安全培训就意味着增加更多的成本，这也是成为高级认证企业所必须承担的责任。

好了，以上就是果子对于人员安全的理解，欢迎大家与我交流海关AEO认证的各项内容，电话15811225598。

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